L’employeur peut, en cas de surcroît exceptionnel d’activité, faire travailler ses salariés au-delà de la durée normale de travail, dans les conditions fixées par le code et les textes réglementaires. Barack Obama dans le New Jersey pour évaluer les dégà¢ts de Sandy, Caravane Azalaï : j’irai cabrioler chez vous, Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH, Les compétences digitales : un enjeu pour les entreprises, une nécessité pour les…, «Les compétences digitales ne sont plus limitées à des notions de performance et de…, Le savoir-être et le savoir-faire digital sont aujourd’hui plus que nécessaires, Les mesures prises par le Sofitel Rabat jardin des Roses pour assurer la sécurité et le confort de ses clients, Heures supplémentaires : ce que prévoit le code du travail au Maroc. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. �� g� �� �� ��ջ�֕Ӧ��WV�iY�:�M�Y��ef�3J-MUZ��5TU�(��f�Ő��d,�2 d,�2dÃ8�|=�/E۷K�Z].�ZԺm����[s�u3��S5���UUUUUf���f"�"�f���d��C!��g6C���:�m��mukK���Z[s�Ի�Z����:���ji�SU5UUEY��1b,��2FB�d,�$d2�C9͛/;���ץ�mݫZ��t�֗L�ukL�m.��:��ͩ���ժ����5Vh�1H�B�f��b2�s��f�C//-��v�էk���Z��t�]6��n]K�mL�f�3Z��������Y��d���2FC$`���C��0�0�ގݺ].�Z��t��.�K�t��L�L�f�ͪj���Uf����DY��E�2B�d,Fsd1�9�`2�����-��s�i��]ΗK���]6��:��ΦmMMZ������4TVb3d��d2FC!d3�!��d�X2͜�0c���ۻZ��ӹ��t�].�K�ܺgKi�KjgSSj��������4Qf"���!�͛!��FC&!��sg&���ۭZ֗K�ۥ��t�].�R�tΥ�Υ�4ښ��UMQUVh�,�H�F`�#!b���b20��L��t�]�].�.�K���t�m˥���Զ�mM5�j������1Qf"�B�#!��b�sd��!��0^|�ޮ�j��Z��Z]6�K���t�m˩u.��ө��55Z����QTY�,�Y#0f����C9�`���s��sg&9��]jִ�֗N�L���t�].�L�-�tө�SSZ�������Eb��Y#$d,�B�d2��rF��CC'/���K�K�k�l�Z����t�]-�Ժ�S:��4ک��������Y��E���!b2�C�%�ɀɈ�d1���kV��֗n�s�j֗K���t��L�m3��M6���UUUUVj�+1Fb3�2C$d2�C�!��r�C9͜��{jִ�֗Z��t�v�].�K��:]K�m3i�T�Z������+5Y(�FH��!�2�sb�d1,OWK�K�n�M�ӵ��t�].���m3�m3jf�MMUUUUTTY�+%"�!���LY�`2`��&��{�j��Z��Ӷv�wn֗K���u.�L�gLڙ�55j������Eh�%#$f�H�d2��s��d�g9�7G�����ۥ��Z].�m��t�]3��:gS:��4֩��������E��$f#$d2�!��`�d3�C!���d�g���v�t���t�֗K�k���t��L�3��M5����UUVj���f"�#$d2�!��`�d0d1�Ls��s����.��ۧm�ӵ���mt�].���3i�M6���UMUTUVj(�f$f���f�#C!���ɀ�r8z�]�v�֗K�iwmt�v�].�K�tΙԶ�mL֪j������4Qf"�H��C0d0d2̓9�d20d�c�]kK�n�N�iu�.�N�K���3��Φm4֩��UUUVj*+4E���d����d2�C&!�!�����1���N�n���N�K�K�k���tΗR�[L�i�M5�����*�E��1��d��C!��d2200�C&8z}�n��].��ۥӵ��t�t�gK�u.��3ji�SU5UUQVb+1H�C$d2�C!�!��3�C9ɀ�r?��ִ�t���֝�����t�]kL�tΖ�6��4ꦚ��UU�����Vb3��FC!��d201g!�&��9�?��ۧn�K�N�K�K�it�].�K�t���6��SMZ������QEd��H�#!��d2��!�9������.�kK�v�mt�t�t�].�K�t���6�uL֪j������Q�,�f��2�C!�!��3�s�ŀ�s��x:�v�޴���v�֗N�N�K���tۗL�[S:�kT��UUUTTVh�1H��$b2��CLCs�Ƀ�烫���ִ�֗n�n�Z��v�t�]6��:f�6�mSMV������TY�,�f��2X#!���`�`�`�l��s���^�ӷk�ۧk�i����t�t�m���:gS:��M5�������4Qf��Fb2X�!��2�!�!��0g9�0������ִ�֗n�n�����N���t�gL�gR֦kU5U5TUU�(�d�$d�C!��d0d3��s�Ō�13�>wWF��].�kN�N�N�K�K���t�gL�]Lڙ�ST�UUUQU���F`�FC0d2��CLs����2`�g��{mִ�u�.�.�;]�].�.�K��:[L�gSM�jj�UUUVj���E��!d��l��C9�d0d0d�b�l�����u۷K�Nݮ����ִ�v�].���m3�mLڦ��T�UUEVj(��Y"�Y#!���X����!�9�g903��޴���v�v�۵��Z].�v���3�mKZ�kU5SUUQVh��E�,����C!����r2`0g60X>ggC�Z��Zv�֝���ۥۥ��t�]3�tͦmM5�jj����*+4Qf0Y!�2�CCCCs����0g9����۵ݷv��v�۵������t�[K�tΦmL֩���UUVj���Y��B�d�C!��3����LL>o_F��k�i��Zv�֗n�n�K�v�ΗR�L�i�M5Z�����5Eh�1��f�C!��g9�!�!�9ɀ�������mۥۭi��ӷk�ۧk���t�[K�u3����V��������Qf(�F`��!��d1`3��s���!�s��rc�v�kK�n�n��k�iv�v�wmt�]-�Ժ��ͪf�SU5UUEY��1E�3H�f�,C9�g9�LLf�|�΍kZ]kNݮ��k�K�N�K�v�ΗM�m3��S5j���������Y��F`�Y�C!�ŀ�r�L�!�9�`�~_gK�K��ۥۭi��������t�]K��ΦmL֩���UUY����DY��FH�f�C&!��0d0`ɀ��&9��z6�����Zv�u�.�;].���۝.��:��3Z�j�UUUUY�(��b3���!�ŀ�����0`Ɍ��`��4�u�;v�t���Z]�]�].�K�ܺ��6�mSMZ������5Y�,�f����LC9ɀɀ��9�`�q3�z6�v�[t�v�Zv�֗n�N�it��Kim3jf�3V�j������DVb,�d����`����!�L�C9����]�v�u�;v�t�u�.���K���3�mLښkU5U5TUU����Y"�Y��d2`23���!�Lf�&>WC�ִ���ӷk�i����ݭ.�R�u.�u3jf�SU5UUUQY��1���!��`2002`0`�r0b�|��iv�Zv�v�Zv�֝��n�K���m-�m3jf�MSUZ���QTVh��Fb2FH�d2X�00d�`���0|��K��ۭi��ۧk�iv�u�n�R�tΙ�ͩ��55Z�����E�"��,���d�����L�Ls�{��v�u�kNݮ��k�k�k���t��S:���j���UUUUVj*,�b,��2F#!��r02`0`�rc60>OwF�Zӷk�Zӵۭi����w;m.�L�Lڙ�M5j�������Qf���,���d2���C�9�`�������ִ�w�ֵ�.�kK�K�it�]-��Ι�3j�kUT�UUEU�*,�`�F`�X,��CCs���9ɀ��9�c�v��w�[u�;v�t�v�����t�].��:���ji�UMUUUTUY��4Fb3���C9�d�g90�s��s��1�{�t���ִ�۵ִ�v�v�w;u;�K��3jZ��Z�j���*��4Qf"�H��C!�ŀ���&�&3����ѻnݻ]�v�v�Zv���֗K���]3�mLښkU5MUUUEEVb��Fb3����LCL�!��&���ִ���ۭi��ִ�t�t�].�Ki�3jZ��j����������h,�d����d2�Cs��Lg!�,|���ֵ�;]�v�Zv�t�v�t�m;�K�m-��SM�����������E���d����d20�L�9ɀ��9ŏ��Իu��֝�]�֝��.�.�.�K�tΥ�-i��MMUj���UU����,���,��L��s��!�;z�{��Zӷn�Zӷk�k�it�].��:f�6��U4�Z����UU���Fb2FB�d2000`0d����s��>GB�k�Zִ���ִ�v�u�.�K���[KjZ�M��j�UUUU����DY��FH��C&,�0d�`�r`0`�rc90#��۷k�mӷn�n��ۧk����:]3�m3ji�M5Z���*�5E��4`�C!��d3����&�Lf��w��v���ֵ�;]�֝����n�K�tΙ�ͩ�U4ժ������Vb�1����!��`ɀ����`���91����oZv�v�ֵ�.ݺv�t�t�].��:[R֚mSMV�j�����Vb,�f#$d3&!�&9ɀ��s���c�;�m�Nݮݺֵ�k�n�n�n�K���[Kj[SM�i�U5UUUf���Q�$d����d�d0d0g900g91��>GK�i۵��n�;]�t�t�t�].�R�[Lڙ�S5j������5DVb�0Y�0d��C!���&�9ɀ��/����Zv�w�۷Nݮ�;]kK���t�gR�f�ͪi�U5UUUQVj"��Y���0d2��0`3��9ɀ��/����Z֝�v�v�Zv�t�u�.�K���Ki�S6���SUT�UEY���f#0Y!��d2`2`1`�`�s��00g8�GwK�kZv�۵ۭi۵ӵִ�].�K�tͦm4ڦj�MU5QUEf���E���d,�C!�ɀɀɃ�9�r`�`�����.��i۷nݮ��n�N�Z��t�].��6���j��U5SUEUf�+1b3���C&&&�9Ƀ�s��wt�ֵ�nݻv�֝�];]kK�ӹt�gL�Z�M�f�T�MUETU����Y��H�d2���03��&�/����Z���Nݻ]kNݮ������ܺ]3�m-i��3V�j����*�DVb,�f$d2�LCL�s�����u�kvݻv�u�;v�v�֗K�r�tΙ����T�Z�������5Y���,���d2000`0g9�L3�_#��ֵ�;v�۵ִ�����Z].�˥�:f�6�mS5j��j�����Ef"�F`�C!��d�d�d�����90`0`�q|��Zִ�۷k�Zӷk�k�it�].�L�L�i�Lժ��j����E��1��Y�C!���s������9��;�]kZӷn�n�kN�n������t�]3�m3jf�4ժj�����5Vb,�f�d2�LL,�s�����u�;v���ۧn�n������t�]3�m3jf�4ժ������5Vb,�f��2�LL�0�s���`�����u�;v���ִ�v�ӵ����t�]Kim3jf�Lժ�������Y�,�f��2�LL�03��&�?M�i۵۷Zִ�v�������t�[KimKji�M5j�������QY�3Ad��������&�&3�����鷭;v�u�kZ��ۧk�K�K���3�u-i��4�j������Qf"�Fb2FC0`�`22`3��!��9ɀ��w��v���ִ���ִ�t�t�t�[K�tͦmL֩��UMUTUf���Y��H�d,�CL�&�9Ɍ��|���nݮ��Nݻ]�֗n���K�r�tΥ�ͩ��4�j�����TQVb��Y�0Y�C!��r23��0g91���л��ֵ�;v�u�;]�]kK���t���ږ�3j���UUUUf�(��b3�2FC!�ɀ�`ɀ����`����r`>GoR�v��Zv���Zv�t�u�.�K��:gL�f��j���UUUVj���Y��H�Y�C&&&�0�`�s�����]���kNݮ�kN�n�n�n�K�ԺgRږ�3Z����UUf��*�Qf"���d,�CL�9Ƀ�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% 3p21! �F!�\�C��P�]r0���!Bu�B�:됅u�! ! Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail. Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l’article L. 3121-28 du code du travail et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l’article L. 3132-4 du code du travail ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. !E5�U���M4�M4�q�q���|�c�q�1�;�>��_h���B�!UTUEUUU����[�Lq�8����:�c�1�8��UpB�*��EW�� �i��i���߯q�\q��c�c�c�1��FyO�QD!D!D(�(���\B���xo�� �\�q�8㮱�q�X���FyO�B�B�Q Les nouvelles règles applicables aux heures supplémentaires. Elles sont régies par l’article 321c du Code des obligations (ci-après CO). !E�!D(�!QQEP�(�. ��! !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢪ���P��BB�J*�ࢫ�������}�c�:�1�1�1�c�u�1�yW�;�! Extrait du nouveau code de travail 2004 – B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. MOROCCO / MAROC. ���� JFIF �� C ). – Lorsque les salariés doivent effectuer des travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale de l’entreprise et qui ne peuvent être exécutés dans la limite normale du travail. Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures ou de la durée considérée comme équivalente, à l’exclusion des heures de récupération. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES 4/4 Montant de la majoration: 50% minimum, mais on a en général et par usage les taux de 75% et celui de 100%; Les heures supplémentaires sont calculés sur la base du salaire horaire, sauf disposition plus favorable; Par salaire horaire en entend, par usage, le salaire de base uniquement. Retrouvez ici le code du travail Marocain 2020 à consulter ou à télécharger en format PDF. *�U !EQB��/���x�:�c�c�q����c���;��B�B�B�QB�P�Q B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. *�(���,���u�8�|c�q�:�c�c���B��B�QE�U�_U�s�g0�Y�>��1�cc�|\c�q�1�1�)�gr�B�B��\�. Trois situations sont prévues par le code : – Lorsqu’il existe un surcroît exceptionnel de travail. Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié. (�����M��7�ݚo4�Mᦚi�t�M6�ٷM��M��M�q��c�>m�|_�Ȫ���AT�C��٦�6���i��i���M4�M4�xm�M�i�xi�N�|�q�����1��W�'�B�\�N�S�M�vl٦�t�M���M4�M���M6�xi�4ߣo��c�}����Q�\��QD���A�x�f�m�Mᦚi���M4�zi���M6�M�4�;�o��1��M�o�n~��� !T!BUBB�!���pQU^�������1�cq�q���8��g�z3�}��B�B�(�BQD(��rB�\��t���>��1���8�8�8��cc�q�3�=�>�QQ (�k����w��q���1�8�:�X�>q�1�q�y�;��BB�B��!pUpBQ <> !T!p\��g����3�pɞ�8�q�q�q�y/�Q (�!T(���B�B�!rUU�a���>��|]q�1�X�1�8��c�c���Fw/������B�QD!q\����c�1�1�u�1�cc�q�q�_����B�B⪨QD! Le salaire ne peut, en aucun cas, subir une baisse de plus de 50%. �ETN���f��;�n�i��oOM4�M�n��u��1�1�}3�� O*�!\TBBࢊ���M�ݻ�M㦚i��i���M��n��f�7�ۭ�\c�c�����?�˽"AsBB�'��Q����ٷxi�t�M4�M4�M��6�ͺo���n>q�q�o���?k��yG�\�'�B��4��f�t۷M7���M4�f�i���Mᦛv�6i�\�q��c�����yeB�'�U Beaucoup de compagnies suisses rechignent à rémunérer des jeu… (�Ur^ �&t��8a���8���O����X��c���3��*�(�(��B\���G�3�x#����:�cc�c�*�B�*����������L|X�q�q�>[��/��BB��B����l���0��61�8�cu�yo������*�/Ύ}�9灾u�cu�1�8�8�8� a�[��/���B�QU�Uq\TB��3���8瀾8�>/���8��1�q�|�ў_�/ڡD!D(���p\����\c�c�q���FyO�B�! ?���|C����4�� )��84���ҜS�BphN �� �h��D!���x���x���x���8���x���8���x���8���8��1��1��1��1��ԼF��5/�x���f^#2���̼Fe�3/�x���f^#���̼f^3/����e���A�x�ļb^(1/����e���A�x ļb^1/��K�%���A�x ļb^1/��K�%���A�x ļb^1/��K�e��2�A�x ļb^1/��K�e��2�A�x ̼f^3/��K�b^2���̼Fe�3/�x���f^#2���ԼF��5/�x�K�jF��jF��jF��jF��j��n��n��n��n��n��n��n����x4C�� �h��BphN )��84���ҜS�JpiN (iC����>����x��)�Sħ�N�Jv�S�mN� HmN� Hi�ڝ��ڝ��ڝ��ڝ��mN��6��6�irS��S�� ��\���.Cjv�!�;K�ڝ��mN��6�irS����\���������.Ajv� �;K�Z���-N���irS����\���.K�;K�Z���-N��%;K�Y)�\�d�ir]����vJv�%�)�\�d�ir]���r]����vJv�%�)�7%�)�n%�Jv��vJv�%�)�7%�)�n%�Jv��{R���^ԧi���)�n%�Jv��{R��� �N�qԧi���)�n%�Jv��{R���^ԧi���)�n ڔ�7mJv��{R���^ԧi���)�n%�Jv��{R���^ԧi��d�i��d�pܗd�ir^ԧi��d�i��d�pܗd�ir]����vJw �vJv�%�)�\�d�ir]����vJv� �S��.��.Ajv�%ڝ��v�irS����\���.Ajv� �;K�Z���-N���irS��S��S��Ajv� �;K�ڝ��mN��6�irS�� ��\���.Cjv�!�;K�ڝ��ڝ��mN��6�irS�� ��� ��� ��� ��� ��� ;A)�S�����)�S�� �?������}>�O�����j5�5tj��ѫ�WF��}�5�j��ѯ�_F��}�5�k��ѯ��M}(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J;Ҏ�Q�*;Ҏ���(�J;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|��J;Ҏ���(��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�Jk�M})��_F��}�5�k��ѯ�WF��}�5�k��ѫ�WF��]�5O�����}>�O������� + 0�P����@Q�!1Aaq�`��� ? (\��UU]%�}[��O��X����cq�1�c�q�sʽ�>�QQ��QB��P�.�5�UW�\��z/��'X���q�1�8��1�u�8�9�^��h�(�(�B��*��!U�tB�\}Ɏ��|X�q�1�c���c�c�c�^��h�(�(�B��B�Q ��/�J%�D�U.���a�L0�a�p�0�0�0�0��e��d�g�ej���}� rg�(���%�B�%�T�_E�q�.e��a��0�0��a�2�L�g�&�U��1��\��\����\��E – Lorsque des travaux urgents doivent nécessairement être exécutés dans l’immédiat pour prévenir des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage pour réparer des accidents survenus aux installations ou aux bâtiments, ou pour éviter le dépérissement de certaines matières. ! Le nouveau code de travail 2004. L'employeur ne peut imposer la prestation d'heures supplémentaires que dans la limite du raisonnable. *�!E������}��ָ�Ŏ1���8�q�c�u�c�1�c�g��3�}�(���\UUB�QEBBB���7���>u����c�1�1�1�3��ھ�D!QD. ! – Lorsque, dans une entreprise, la durée du travail est répartie sur une période de temps autre que la semaine,  seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées au cours de la période considérée au-delà de la durée normale du travail de ladite période. Pour toute période dépassant les 60 jours, l’accord des délégués et des syndicats est exigé. L’entreprise, pour faire face à au surcroît exceptionnel de travail ou à des travaux urgents peut, sans recours à une autorisation administrative, utiliser son personnel ou une partie de son personnel au-delà de la durée normale du travail en étant rémunéré en heures supplémentaires dans les conditions fixées par voie réglementaire. Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié.Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, entrent en ligne de compte les primes et indemnités, les avantages en nature, les commissions et les pourboires, par contre, les allocations familiales, les indemnités ou les primes qui constituent un remboursement ou dédommagement de frais ou de dépenses n’entrent pas en ligne de compte.Les heures supplémentaires, si elles sont rémunérées avec majoration, ne donnent droit à aucun repos compensateur ni à aucun supplément de congé. Les heures supplémentaires, si elles sont rémunérées avec majoration, ne donnent droit à aucun repos compensateur ni à aucun supplément de congé. Heures normales : d’après le code du travail à Madagascar, tout salarié travaillant à plein temps est censé effectuer 8h / jour soit 40h / semaine, Particuliers / Emploi / Contrat de travail. Le salarié est dans ce cas en droit de ref… – Lorsqu’une entreprise pratique des heures de dérogation permanente, seules les heures effectuées au-delà des heures de dérogation permanente sont considérées comme supplémentaires. Les préalables au calcul des heures supplémentaires à Madagascar. Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures ou de la durée considérée comme équivalente, à l’exclusion des heures de récupération.– Lorsqu’une entreprise pratique un horaire hebdomadaire inférieur à 44 heures, seules les heures au-delà de la durée légale seront considérées comme supplémentaires. Watch Queue Queue Le Code du travail est le texte législatif qui édicte l’ensemble des règles relatives à l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise et dans le domaine du travail. !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢨBUQ Le salaire, pendant cette période, est payé selon les heures de travail effectif, il ne peut, en aucun cas, être inférieur à 50 % du salaire normal. Entreprises / Ressources humaines / Temps de travail. ��(��Q !D.����QD!D!BW��O>��|�:�c�c�]c��cccB�Q soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le Code du travail. �+��Ix{�>���1�|X��1�c�c�:���yW�;'�! II.La durée légale du travail au Maroc III.Les heures supplémentaires IV.Les heures d'équivalences V.Les durées maximales de travail VI.Dispositions pénales • Conclusion • Bibliographie. !T(��P������m����]q�1�X�c�1�8�8�8�y_�;��B�B�B�QB�P�B��UqUqUU�[��|X���1�q�1�\c�c�c�yO�;W�(�(����Q Sur la preuve des heures supplémentaires ... Auteur : CUARTERO Christophe. Particuliers / Emploi / Contrat de travail. !D!E�pUE�g<3���.\�q�c�|8�cc��>��� AU�����.�䪊��˜s賖\�|X�8���1�q�8�1�8��Q��. (\�_�+�|�\c�q�8�q�u�1�1�yg�;��QQ stream Toutefois, lorsque dans une profession, un chômage extraordinaire ou prolongé survient, l’employeur ne peut recourir aux heures supplémentaires. Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail. (Qx^��z:o�7��͌u�1�1���3��8(��Uq\��� 7��w���>��q�1�1�1����Fy��P��UpBB�(�z{�M4�z�n�����cc�1�:���Fy?�_��TBBUEW%�[�M�i��۷|�7Ōq�8�cq����3��*�B�B�QU�\��xo�i�6�۳~��c��8�c�c�u�g��3��"��Q pK�]l�&s�p˓&L�2d�&d�:8a�0�0��dɓ&L�2�8e��ˆu��5Z�F�5�Ƶg�� ���(��ؔJ��qK��L0JeȔ��.qɗ&L�a�a�0�0�0�0�0�0��L�0��2e˓&Lᑨ�2��k�� X�j?�5���+��$��/�(�J.�],�a�)�"W8d˗.L�0�&L�a�a�up�0�0�2dɓ.q�9s�Q��#\s���5����Q��x�hKK"�%�.�W��L�r��:9ra�&L�a�a�p�&L0�2a�g0�&rd�2e˗+\2��-L��I�k�C�x���'�����bQU� pK�]T%R�D�p˓9�˓0ˆa�\0�0�0�0�0�0�0��a�0ɗ&p˜r�s�F�C]V����V�Q�����@%�(�H\�E Sauf accord de sa part, le salarié n’est pas tenu de travailler au-delà de la durée légale ou conventionnelle lorsqu’il s’agit d’un surcroît exceptionnel d’activité de l’entreprise.